جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه :
بررسي و مطالعه تطبيقي فرهنگ سازماني در شرکتهاي خصوصي و دولتي
قسمتی از متن پایان نامه :
7 قلمرو پژوهش :
1-7-1 قلمرو مكاني:
این پژوهش در شهرستان کاشان و در جمع شرکتهای صنعتی (صنایع سنگین) با بیش از 100 نفر پرسنل انجام گردید.
تنها شرکت دولتی , شرکت تولید خودرو سایپا کاشان, و شرکتهای دنیای مس,هامون نایزه,ایران غلطک,گالوانیزه و فولاد کویر کاشان بعنوان شرکتهای با مالکیت خصوصی در نظر گفته شده است.
1-7-2 قلمرو زماني :
نيمه دوم سال 1389
1-8 تعريف واژه ها و اصطلاحات
- مطالعه تطبيقي
مطالعه تطبيقي يكي از روشهاي پژوهش كمي و كيفي است كه در آن دو يا چند متغير يا فرايند همگون كه ميتوانند نمونهها و موارد محسوس يا نامحسوس باشند، بررسي ميشوند؛ با اين هدف كه با توصيف و تبيين اشتراكها و اغلب تفاوتها، بتوان آن پديدارها را شناسايي كرد و به تفسيرها و احتمالا تعميمهاي تازه دست يافت.
- شرکت دولتی :
تعریف شرکت دولتی مطابق با ماده 4 قانون محاسبات عمومی بشرح زیر است :
شرکت دولتی واحد سازمانی مشخصی است که با اجازه قانون به صورت شرکت ایجاد شود و یا به حکم قانون یا دادگاه صالح ملی شده و یا مصادره شده و به عنوان شرکت دولتی شناخته شده باشد و بیش از 50 درصد سرمایه آن متعلق به دولت باشد. هر شرکت تجاری که از طریق سرمایهگذاری شرکتهای دولتی ایجاد شود ، مادام که بیش از پنجاه درصد سهام آن متعلق به شرکتهای دولتی است ، شرکت دولتی تلقی میشود .
- شرکت سهامی خاص :
شرکتى است بازرگانى که تمام سرمايه آن منحصرا توسط موسين تامين گرديده و سرمايه آن به سهام تقسيم شده و مسئوليت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمى سهام آنها است و تعداد سهامداران نبايد از سه نفر کمتر باشد. عنوان شرکت سهامى خاص بايد قبل از نام شرکت يا بعداز آن بدون فاصله بانام شرکت بطور روشن و خوانا قيد شود .
- فرهنگ سازماني :
فرهنگ سازماني “شيوه ء انجام گرفتن امور در سازمان” را براي كارمندان مشخص مي كند ادراكي است تقريبًا يكسان از سازمان كه در همهء اعضاء وجود دارد و نمايان گر مشخصات معمول و ثابتي است كه يك سازمان را از سازمان ديگر متمايز مي سازد.
به طور کلی ابتكار فردي[1]، ریسکپذيري(خطر پذيري)[2] ،هدايت و رهبري[3]،يكپارچگي[4]،حمايت مديريت[5]، كنترل[6]،هويت[7]،سيستم پاداش[8]،سازش با پديدهء تعارض[9]، الگوي ارتباط[10] شاخص های فرهنگ سازمانی می باشند.
[1]. Risk tolerance
[2]. Integratio n
[3]. Management support
[4]. Control
[5]. Identity
[6]. Reward system
[7]. Conflict tolerance
[8]. Communication pattern
[9].
[10].
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
اهداف و کاربرد های تحقیق :
بطور کلی هدف از این تحقیق مطالعه تطبیقی در مورد فرهنگ سازمانی در شرکتهای با مالکیت دولتی و خصوصی میباشد.
1-4-1 اهداف اصلی :
شناخت وضعيت فرهنگ سازماني در شركت هاي ذكر شده
مقایسه فرهنگ سازمانی در این شرکتها
1-4-2 اهداف جزئی :
ارائه راه حل به مدیران شرکتها جهت ارتقائ فرهنگ سازمانی